ASSISTANT(E) RESSOURCES HUMAINES
L’Assistant.e Ressources Humaines réalise l’administration du personnel, le traitement de la paie et le développement des Ressources Humaines. Sa mission s’exerce dans un cadre évolutif d’obligations juridiques et sociales. Pour assister efficacement les responsables RH, professionnel·le, il.elle doit garantir le traitement des événements quotidiens dans la vie des salariés, fiabiliser les données sociales et contribuer à la qualité du climat social dans l’entreprise.
Formation certifiante
Formation en ligne
Accompagnement
Présentation
OBJECTIFS DE LA FORMATION
Accompagner à l’acquisition des compétences
Accompagner à l’acquisition des compétences, des techniques professionnelles et des savoirs-être, les personnes à exercer le métier d’Assistant.e RH,
Favoriser l’employabilité des stagiaires
Favoriser l’employabilité des stagiaires par des mises en situation d’apprentissage et par la mise en pratique des nouvelles compétences au sein de l’entreprise
Obtenir le titre professionnel de niveau 5
Obtenir le titre professionnel d’Assistant.e RH de niveau 5
COMPÉTENCES VISÉES
Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines
- Assurer la gestion administrative du personnel
- Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
- Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
- Préparation au TOSA
Contribuer au développement des ressources humaines
- Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
- Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
- Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Résumé de la formation
Prix : À PARTIR DE 2 590 € selon le CCP choisi
Durée : à partir de 385h selon le CCP choisi
Niveau d'étude requis : titulaire d'un niveau 4 (BAC)
Lieux : en ligne
Niveau obtenu : niveau 5 (BAC+2)
délais d'accès a la formation de 6 à 8 semaines
LES MÉTIERS VISÉS
A l’issue de votre formation, vous pourrez occuper l’un des postes suivants :
Assistant.e RH
Assisitant.e de recrutement
Chargé.e des Ressources Humaines
Assistant.e de formation
Assistant.e RH et Paie
Vous avez la possibilité de poursuivre votre formation dans le cadre d’un titre professionnel de niveau 6 (BAC+3), d’une licence professionnelle, d’un Bachelor dans le secteur des Ressources Humaines.
Programme de la formation
Mise à jour en Mars 2023
AT1 Assurer les missions opérationnelles de la gestion des ressources humaines – CCP1
CP1 – Assurer la gestion administrative du personnel
CP2 – Assurer la gestion des variables et paramètres de paie
CP3 – Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines
Bureautique – TOSA
Préparation à la certification et à l’emploi
AT2 Contribuer au développement des ressources humaines – CCP2
CP4 – Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carrières
CP5 – Contribuer au processus de recrutement et d’intégration du personnel
CP6 – Contribuer à l’élaboration et au suivi du développement des compétences du personnel
Bureautique – TOSA
Préparation à la certification et à l’emploi
CP = Compétence Professionnelle
MÉTHODES ET TECHNIQUES PÉDAGOGIQUE
Afin de favoriser les apprentissages, nos formateurs utilisent différentes méthodes et techniques pédagogiques, et plus particulièrement :
- Méthode expositive : pour un apport théorique
- Méthode intérrogative : pour favoriser la participation et rendre plus vivantes les séquences de formation
- Méthode active : pour confronter les points de vue, rechercher des solutions, mettre en pratique
- Etc…
Et
- Technique de l’exposé Apport d’informations
- Technique de démonstration Présentation d’un processus, d’une opération
- Technique d’expérimentation Jeux de rôle et mise en situation
- Etc…
Passage du titre
Les compétences des candidats pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury sur :
- La mise en situation professionnelle écrite : à partir d’informations et de consignes, le candidat traite différents dossiers et produit les documents nécessaires, dans le respect des délais et des procédures.
- Les résultats des Évaluations passées en Cours de Formation.
- L’entretien technique avec le jury qui permet au candidat de présenter ses travaux et d’argumenter ses choix relatifs à la mise en situation.
Si les candidats obtiennent un ou plusieurs Certificats de Compétences Professionnelles, ils ont la possibilité de se représenter au(x) CCP restant à valider, dans la limite de la durée de validité du titre professionnel.
En cas d’échec complet sans aucun CCP obtenu, les candidats peuvent, après accord du jury, repasser l’examen 3 fois dans un délai d’un an à compter de la date de la première épreuve et dans la limite de la date de validité du titre professionnel.
Dans le cadre d’une validation partielle par CCP, le candidat est évalué pour chaque CCP sur la base des éléments suivants : une épreuve de synthèse et la présentation d’un Dossier Professionnel. Après obtention de tous les CCP du titre, le jury conduit un entretien avec le candidat.
Admission
PRISE EN COMPTE DES SITUATIONS DE HANDICAP
Un accompagnement personnalisé et individualisé est proposé au regard de la situation de handicap ainsi qu’une possibilité d’aménagements concertés avec le bénéficiaire concerné.
Mobilisation des aides délivrées dans le cadre de la Prestation de Compensation du Handicap ou les aides de l’Agefiph (aides techniques et humaines, aides à l’adaptation des situations de formation, aides à la mobilité)
Horaires aménagés
Possibilité d’aménagement des modalités de certification (situation d’examen)
Possibilité de mobiliser le référent handicap de l’organisme de formation.
CONDITIONS D’ACCÈS
Pré requis techniques
- 8Go de mémoire vive (ou RAM) 6Go d’espace disque disponible Au minimum,
- La version 10 du système d’exploitation Windows®
- Un processeur Intel Core i5 minimum
- Un accès Internet opérationnel en continu
- Une webcam en bon état de fonctionnement
Pré requis pédagogiques :
- Être titulaire d’un niveau 4 (BAC)
- Idéalement être doté d’une première expérience avec le métier ou une PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) ou une enquête métier ou un bilan de compétence
- Connaître l’environnement Windows
- Connaître les bases de Word et d’Excel
MODALITÉS DE FINANCEMENTS POSSIBLES
- Le dispositif « CPF de transition professionnelle »
- Votre Compte Personnel de Formation (CPF)
- Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (OPCO employeur)
- L’Aide Individuelle à la Formation (Pôle Emploi)
- L’Aide de votre Conseil régional
- L’AGEFIPH
- L’autofinancement
- Le Plan de développement des compétences (OPCO employeur)
- Le dispositif Pro A (OPCO employeur)
Participation de la région selon les territoires.
PROCÉDURES D’INSCRIPTION
La phase d’inscription sur la formation comporte 4 étapes :
- Transmission du Dossier de Pré-inscription avec les pièces demandées.
- Participation à une réunion d’information.
- Des tests de sélection permettant d’évaluer vos pré acquis (les compétences que vous avez déjà).
- Un entretien individuel permettant :
- d’évaluer vos prérequis techniques et pédagogiques
- de confirmer votre identité et votre projet professionnel
- d’évaluer les freins qui pourraient gêner l’entrée en formation
Dernière modification de la page le 07/03/2023