GESTIONNAIRE DE PAIE
Le.la Gestionnaire de Paie assure le suivi, le contrôle de fiabilité, l’analyse et le traitement des informations sociales collectées afin de réaliser un traitement fiable de la paie.
Il.elle assure une veille technique sur les évolutions règlementaires et la jurisprudence qu’il ou elle analyse et prend en compte en permanence.
Il.elle extrait et prépare les données sociales issues de la production des bulletins de salaires pour les transmettre aux organismes sociaux (télé déclarations) ou au service des ressources humaines (bilan social, tableaux de bord, demandes spécifiques).
Le.la Gestionnaire de Paie exerce son activité de façon autonome au sein d’un service spécialisé en collaboration avec d’autres professionnels (juristes, informaticiens)
Formation certifiante
Formation en ligne
Accompagnement
Présentation
OBJECTIFS DE LA FOMRATION
Accompagner à l’acquisition des compétences
Accompagner à l’acquisition des compétences, des techniques professionnelles et des savoirs-être, les personnes à exercer le métier de Gestionnaire de Paie
Favoriser l’employabilité des stagiaires
Favoriser l’employabilité des stagiaires par des mises en situation d’apprentissage et par la mise en pratique des nouvelles compétences au sein de l’entreprise
Obtenir le titre professionnel de niveau 5
Obtenir le titre professionnel de Gestionnaire de Paie de niveau 5
COMPÉTENCES VISÉES
Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise
- Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
- Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
- Assurer les relations avec le personnel et les tiers
- Préparation au TOSA
Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse
- Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
- Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
- SIRH
Résumé de la formation
Prix : À PARTIR DE 2 590 € selon le CCP choisi
Durée : à partir de 280h selon le CCP choisi
Niveau d'étude requis : titulaire d'un niveau 4 (BAC)
Lieux : en ligne
NIVEAU OBTENU : NIVEAU 5 (BAC+2)
délais d'accès a la formation de 6 à 8 semaines
LES MÉTIERS VISÉS
A l’issue de votre formation, vous pourrez occuper l’un des postes suivants :
Gestionnaire paie et administration du personnel
Gestionnaire de paie
Comptable spécialisé paie
Collaborateur (trice) paie
Programme de la formation
Mise à jour en Mars 2023
AT1 Assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise – CCP1
CP1 – Analyser et assurer la gestion des informations liées aux relations de travail
CP2 – Collecter les informations et traiter les événements liés au temps de travail du personnel
CP3 – Assurer les relations avec le personnel et les tiers
Bureautique – TOSA
Préparation à la certification et à l’emploi
AT2 Assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse – CCP2
CP4 – Réaliser et contrôler les bulletins de salaire
CP5 – Etablir et contrôler les données de synthèse à partir de la production des bulletins de salaires
Bureautique – TOSA
Préparation à la certification et à l’emploi
CP = Compétence Professionnelle
MÉTHODES ET TECHNIQUES PÉDAGOGIQUES
Afin de favoriser les apprentissages, nos formateurs utilisent différentes méthodes et techniques pédagogiques, et plus particulièrement :
- Méthode expositive : pour un apport théorique
- Méthode intérrogative : pour favoriser la participation et rendre plus vivantes les séquences de formation
- Méthode active : pour confronter les points de vue, rechercher des solutions, mettre en pratique
- Etc…
Et
- Technique de l’exposé Apport d’informations
- Technique de démonstration Présentation d’un processus, d’une opération
- Technique d’expérimentation Jeux de rôle et mise en situation
- Etc…
Passage du titre
Les compétences des candidats pour l’accès au titre professionnel sont évaluées par un jury sur :
- La mise en situation professionnelle écrite : à partir d’informations et de consignes, le candidat traite différents dossiers et produit les documents nécessaires, dans le respect des délais et des procédures.
- Les résultats des Évaluations passées en Cours de Formation.
- L’entretien technique avec le jury qui permet au candidat de présenter ses travaux et d’argumenter ses choix relatifs à la mise en situation.
Si les candidats obtiennent un ou plusieurs Certificats de Compétences Professionnelles, ils ont la possibilité de se représenter au(x) CCP restant à valider, dans la limite de la durée de validité du titre professionnel.
En cas d’échec complet sans aucun CCP obtenu, les candidats peuvent, après accord du jury, repasser l’examen 3 fois dans un délai d’un an à compter de la date de la première épreuve et dans la limite de la date de validité du titre professionnel.
Dans le cadre d’une validation partielle par CCP, le candidat est évalué pour chaque CCP sur la base des éléments suivants : une épreuve de synthèse et la présentation d’un Dossier Professionnel. Après obtention de tous les CCP du titre, le jury conduit un entretien avec le candidat.
Admission
PRISE EN COMPTE DES SITUATIONS DE HANDICAP
Un accompagnement personnalisé et individualisé est proposé au regard de la situation de handicap ainsi qu’une possibilité d’aménagements concertés avec le bénéficiaire concerné.
Mobilisation des aides délivrées dans le cadre de la Prestation de Compensation du Handicap ou les aides de l’Agefiph (aides techniques et humaines, aides à l’adaptation des situations de formation, aides à la mobilité)
Horaires aménagés
Possibilité d’aménagement des modalités de certification (situation d’examen)
Possibilité de mobiliser le référent handicap de l’organisme de formation.
CONDITIONS D’ACCÈS
Pré requis techniques
- 8Go de mémoire vive (ou RAM) 6Go d’espace disque disponible Au minimum,
- La version 10 du système d’exploitation Windows®
- Un processeur Intel Core i5 minimum
- Un accès Internet opérationnel en continu
- Une webcam en bon état de fonctionnement
Pré requis pédagogiques :
- Être titulaire d’un niveau 4 (BAC)
- Idéalement être doté d’une première expérience avec le métier ou une PMSMP (période de mise en situation en milieu professionnel) ou une enquête métier ou un bilan de compétence
- Connaître l’environnement Windows
- Connaître les bases de Word et d’Excel
MODALITÉS DE FINANCEMENTS POSSIBLES
- Le dispositif « CPF de transition professionnelle »
- Votre Compte Personnel de Formation (CPF)
- Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (OPCO employeur)
- L’Aide Individuelle à la Formation (Pôle Emploi)
- L’Aide de votre Conseil régional
- L’AGEFIPH
- L’autofinancement
- Le Plan de développement des compétences (OPCO employeur)
- Le dispositif Pro A (OPCO employeur)
Participation de la région selon les territoires.
PROCÉDURES D’INSCRIPTION
La phase d’inscription sur la formation comporte 4 étapes :
- Transmission du Dossier de Pré-inscription avec les pièces demandées.
- Participation à une réunion d’information.
- Des tests de sélection permettant d’évaluer vos pré acquis (les compétences que vous avez déjà).
- Un entretien individuel permettant :
- d’évaluer vos prérequis techniques et pédagogiques
- de confirmer votre identité et votre projet professionnel
- d’évaluer les freins qui pourraient gêner l’entrée en formation
Dernière modification de la page le 07/03/2023